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Green Pioneers Deutschland

Weltweit setzen sich interne Nachhaltigkeitsbotschafter*innen für eine nachhaltige Unternehmenskultur ein. Auf diese Weise unterstützen sie die Umsetzung unserer CR-Strategie.

In Deutschland gibt es seit 2018 das interne Botschafterprogramm „Green Pioneers“. Ziel ist es, ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Handeln in der Belegschaft zu fördern und auszubauen. Der Bereich „Group Corporate Responsibility“ (GCR) gestaltet die Rahmenbedingungen für die Green Pioneers. Das bei GCR angesiedelte Community-Management organisiert regelmäßige Meetings zum Informations- und Erfahrungsaustausch, bietet interne und externe Fachvorträge an und unterstützt bei der Konzeption von Aktivitäten. Im Berichtsjahr feierte die „Green Pioneers“-Community ihr fünfjähriges Bestehen. Dabei wurde auf Erreichtes zurückgeblickt und CEO Tim Höttges gratulierte persönlich. Ende 2023 hatte die Gruppe der „Green Pioneers“ in unserem internen sozialen Netzwerk YAM UNITED rund 2 167 Mitglieder und Abonnent*innen (1 665 im Jahr 2022). Dies zeigt das wachsende Interesse an der Initiative und den Nachhaltigkeitsaktivitäten der Telekom.

Die Green Pioneers schließen sich je nach Standort, Interesse und Know-how zu thematischen oder regionalen „Hubs“ zusammen. Sie wirken intern als Multiplikator*innen für den Wandel. Sie motivieren weitere Mitarbeitende zum Mitmachen, zum Beispiel durch eine Tauschbörse für Büromaterialien, Kleidertauschaktionen, Pflanz- und Müllsammelaktionen sowie eine unternehmensinterne Mitfahrzentrale. Derzeit gibt es in Deutschland 335 Green Pioneers. An 53 Standorten und in 19 Fachbereichen halten sie gezielt Ausschau nach Verbesserungspotenzialen und stoßen entsprechende Maßnahmen an. So gehen beispielsweise die „Magenta Pocket Forests“ auf das Engagement von HR-Teams und Green Pioneers zurück: Insgesamt pflanzten sie im Berichtsjahr über 1 000 Bäume in sogenannten Mini-Wäldern an drei Telekom-Standorten. Auf Initiative der Green Pioneers wurden zudem an den Standorten in Nordrhein-Westfalen smarte Textilcontainer aufgestellt, um alte Dienstkleidung, ausgetragene Jeans und ausgediente Baumwollhandtücher in den Textilkreislauf zurückzuführen. Die Upycling-Container nutzen die IoT-Technik img („Internet of Things img“) und sorgen dank eines Füllstandsensors für eine selbstständige Abholung. Ist eine Leerung nötig, meldet der Sensor dies in der Telekom-Cloud – das spart unnötige Fahrten und somit CO2 und Kraftstoff. Die gesammelten Baumwolltextilien werden einem hochwertigen Recycling zugeführt. Im Jahr 2023 wurden insgesamt 21 Tonnen Kleidung in unseren Upcycling-Tonnen gesammelt. Durch das Sammeln und Recycling der Textilien konnten 135 Millionen Liter Wasser und 335 Tonnen CO2 eingespart werden.

Um das Engagement unserer Beschäftigten zu unterstützen, schaffen wir die notwendigen Freiräume – unter anderem im Rahmen von flexiblen Arbeitsmodellen. Dabei können unsere Mitarbeitenden neben ihrer Kerntätigkeit auch bereichsübergreifend Erfahrungen sammeln sowie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einbringen. Zum Beispiel nutzen die Green Pioneers solche Möglichkeiten, um sich in Nachhaltigkeitsaktivitäten zu engagieren. Ähnliches Engagement der Mitarbeitenden für Nachhaltigkeitsaktivitäten gibt es auch im Segment Europa: Bei der Good Cause Initiative werden Mobiltelefone in Kooperation mit lokalen NGOs und Behörden für den guten Zweck gesammelt.

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Grüne Mitarbeitenden-Netzwerke im Segment Systemgeschäft

Auch im Segment Systemgeschäft gibt es zahlreiche Initiativen unserer Mitarbeitenden zum Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz wie beispielsweise:

Grüner Magenta-Wald - Programm zur Wiederaufforstung (T-Systems Mexico)
Die Landesgesellschaft T-Systems Mexico hat 2023 als Teil ihrer Klimaschutzmaßnahmen ein Programm zur Wiederaufforstung umgesetzt. Hierbei wurden in Kooperation mit der Initiative „Corporate Reforestation Program“ urbane Stadtbereiche mit drei verschiedenen Baumarten aufgeforstet

Ziel ist es, einen Beitrag zum Erhalt der biologischen Vielfalt zu leisten. Darüber hinaus sollen sowohl die Mitarbeitenden von T-Systems Mexico als auch die Bewohner*innen des Gebiets für die Pflege von Grünflächen sensibilisiert werden. Im Rahmen des Projektes werden sie über die Bedeutung von städtischen Grünflächen und einer guten Bepflanzung informiert.
An der Maßnahme beteiligten sich im Berichtsjahr rund 150 Mitarbeitende. Im ersten Jahr wird durch die Bepflanzung etwa eine Tonne CO2 gebunden.

Freiwilligenarbeit im Rahmen der europäischen Woche zur Abfallvermeidung (T-Systems ITC Iberia)
Anlässlich der Europäischen Woche der Abfallvermeidung hatten die Mitarbeitenden von T-Systems ITC Iberia die Möglichkeit, an einer freiwilligen Müllsammelaktion in der Umgebung von Barcelona teilzunehmen. Ziel war es, sie dafür zu sensibilisieren, dass gemeinsame Aktionen zur Nachhaltigkeit für eine grünere und lebenswertere Zukunft unerlässlich sind. Die Aktion wurde in Zusammenarbeit mit der Adecco Stiftung durchgeführt, die sich für die Integration von Menschen mit Behinderungen einsetzt. Teilgenommen haben sowohl Mitarbeitende von T-Systems ITC Iberia und ihre Familienangehörigen als auch Menschen mit Behinderungen.

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Umwelt

  • Klimaschutz & -risiken CO2e-Emissionen Erneuerbare Energien Energieverbrauch & -effizienz Enablement Faktor Kreislaufwirtschaft Abfallvermeidung, Recycling & Ressourcenschutz Umweltfreundliche Produkte & Services Mobilität Mitarbeiterinitiativen

    • Highlights

    Wir streben täglich nach einer

    klimaneutralen Wirtschaft und Kreislauffähigkeit

    für unsere Technologie und Endgeräte

    Wir streben täglich nach einer klimaneutralen Wirtschaft und Kreislauffähigkeit für unsere Technologie und Endgeräte

    Mit unseren verschärften Klimazielen haben wir die strengen Kriterien der Science Based Targets initiative erfüllt und als erstes großes DAX-40-Unternehmen ein anerkanntes, wissenschaftsbasiertes Netto-Null-Klimaziel.

    Unseren Weg zur Netto-Null skizzieren wir hier erstmals im Rahmen eines Klima-Transitionsplans. Wesentliche dort genannte Maßnahmen setzen wir bereits um. So konnten wir durch Effizienzmaßnahmen in unseren Netzen und Rechenzentren unseren Energy Intensity KPI deutlich verbessern.

    Zur Reduktion der Scope-3-Emissionen haben wir eine Taskforce gegründet, die in enger Zusammenarbeit mit Lieferanten neue Ansätze zur CO₂-Erfassung erforscht. Als wirtschaftlicher Anreiz fließen weitere Nachhaltig­keits­kriterien in Einkaufs­ent­scheidungen ein. Ein wichtiges Kriterium ist dabei, bereits beim Design und Einkauf die Kreislauffähigkeit von Netztechnik und Endgeräten zu berücksichtigen. Gerade bei Endgeräten funktioniert ein Kreislauf nur gemeinsam mit Kund*innen. 2023 haben wir diese Stakeholder explizit angesprochen: mit Ankaufsprogrammen, Aktionen und unserem TV-Magazin „Heute retten wir die Welt! Ein bisschen.“.

    Unsere Kund*innen unterstützen wir klimafreundlicher zu leben. Die positiven CO₂-Effekte, die auf Kundenseite durch die Nutzung unserer Produkte und Lösungen ermöglicht werden, lagen allein in Deutschland 2023 bei 16,9 Millionen Tonnen.

    Weitere Beispiele zu unseren Fortschritten 2023 finden sich detailliert in den Unterkapiteln – sowohl aus der Perspektive des Konzerns wie auch unserer Segmente.

    Highlight Zahlen

    Highlight Zahlen

    Fortschritte ausgewählter KPIs im Jahr 2023

    • 2022 2023 Fortschritt
    • CO₂e-Emissionen Scope 1&2 Konzern (in kt CO₂e) 233 217 -7 %
    • CO₂e-Emissionen Scope 1–3 Konzern (in kt CO₂e) 11 811 10 476 -11 %
    • Rücknahme Festnetz- und Mobilgeräte Konzern (ohne TMUS) 4,5 Mio. 4,8 Mio. +7 %
    • Enablement Faktor 3,76 4,78 +27 %
    • Energy Intensity 91 70 -23 %

    Themen-Übersicht

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