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Mitarbeiterzahlen & Teilzeit

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Entwicklung der Mitarbeiterzahlen weltweit KPI

Der Personalbestand im Konzern sank im Vergleich zum Vorjahresende um 3,4 Prozent. Im Segment Deutschland img stieg die Anzahl der Mitarbeitenden um 1,2 Prozent gegenüber dem Jahresende 2022. Dies resultierte im Wesentlichen aus der Umgliederung von Mitarbeitenden der Multimedia Solutions (MMS) aus dem Segment Systemgeschäft. Die Gesamtzahl der Mitarbeitenden in unserem Segment USA reduzierte sich um 6,6 Prozent. Der Rückgang resultierte vor allem aus dem im dritten Quartal 2023 umgesetzten Programm zur Reduzierung des Personalbestands. In unserem Segment Europa sank die Mitarbeiterzahl gegenüber dem Vorjahresende um 3,4 Prozent. Dabei verringerte sich der Mitarbeiterbestand insbesondere in der Slowakei, Polen und Griechenland. Die Mitarbeiterzahl in unserem Segment Systemgeschäft ist gegenüber dem Jahresende 2022 um 5,0 Prozent gesunken. Dies resultierte im Wesentlichen aus der Verlagerung der MMS in das Segment Deutschland. Im Segment Group Development lag die Mitarbeiterzahl mit einem Rückgang um 87,0 Prozent deutlich unter dem Vorjahresniveau. Dies lag im Wesentlichen an dem Verkauf von GD Towers zum 1. Februar 2023. Der Personalbestand im Segment Group Headquarters & Group Services sank im Vergleich zum Jahresende 2022 um 0,9 Prozent. Dies war im Wesentlichen bedingt durch den fortgesetzten Personalumbau bei Vivento. Gegenläufig stieg die Anzahl der Mitarbeitenden im Vorstandsbereich Technologie und Innovation.

Anzahl 2016 2017 a) 2018 b) 2019 b) 2020 b) 2021 b) 2022 2023
a) Seit dem 1. Januar 2017 berichten wir über das Segment Group Development sowie innerhalb des Segments Group Headquarters & Group Services über den Vorstandsbereich Technologie und Innovation. Die Vorjahresvergleichswerte wurden entsprechend rückwirkend angepasst
b) Werte für 2018-2021 rückwirkend angepasst.
Deutschland 66 410 64 798 71 549 69 117 67 956 61 768 59 014 59 709
USA 44 820 45 888 46 871 47 312 71 304 71 094 67 088 62 677
Europa 46 808 47 421 47 964 44 410 41 272 35 319 34 083 32 932
Systemgeschäft 37 472 37 924 28 945 29 800 26 490 26 175 27 392 26 036
Group Headquarters & Group Services 20 258 19 351 18 370 17 292 16 585 19 498 18 353 18 190
Group Development 2 572 1 967 1 976 2 603 2 684 2 674 828 108
Konzern (gesamt) 218 341 217 349 215 675 210 533 226 291 216 528 206 759 199 652
 


Weiterführende Informationen finden Sie im HR Factbook.
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Belegschaft Deutsche Telekom 2003 bis 2023 KPI

Unsere Strategie, der führende Telekommunikationsanbieter in Europa zu sein, spiegelt sich auch in der Entwicklung der internationalen Mitarbeiterzahlen wider. Der inländische Personalbestand nimmt seit 2003 kontinuierlich ab und betrug gemessen an der Anzahl der Gesamtbeschäftigten zum Jahresende 2023 39,4 Prozent. Zum Vorjahr gab es kaum eine Veränderung, da der internationale Personalbestand ebenfalls weiterhin abnahm.

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Beschäftigte nach Ländern KPI

Beschäftigte nach Ländern

 

Global Reporting Initiative (GRI)

  • GRI 2-7 (Allgemeine Standardangaben)
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Mitarbeitende in Teilzeit DT Konzern KPI

Uns ist es wichtig, unseren Beschäftigten flexible Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen, die für jede Lebensphase geeignet sind. Dazu gehört unter anderem die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, aber auch die Gewähr einer Rückkehrgarantie aus der Teilzeitbeschäftigung. Auch Auszubildende können sich bei der Deutschen Telekom in Teilzeit ausbilden lassen. Außerdem haben Studierende, die zum Beispiel alleinerziehend sind, die Möglichkeit, ihr duales Studium in Teilzeit zu absolvieren.

 

Global Reporting Initiative (GRI)

  • GRI 2-7 (Allgemeine Standardangaben)
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Mitarbeitende in Teilzeit DT Konzern in Deutschland KPI

Der Anteil der Beschäftigten in Teilzeit belief sich 2023 auf etwa 13 Prozent und ist damit gegenüber dem Vorjahr stabil geblieben.

 

Global Reporting Initiative (GRI)

  • GRI 2-7 (Allgemeine Standardangaben)
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Unser interaktives Kennzahlen-Tool ermöglicht den Vergleich und die Analyse der wichtigsten Kennzahlen unserer Landesgesellschaften.

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  • Digitale Gesellschaft Ehrenamtliches & Finanzielles Engagement Unternehmenskultur & Arbeitswelt Mitarbeiterbeziehungen Mitarbeiterzufriedenheit Diversity Demografie & Altersvorsorge Aus- & Weiterbildung Gesundheit & Arbeitsschutz Mitarbeiterzahlen & Teilzeit Personalumbau Ideenmanagement

    • Highlights

    Wir engagieren uns weiter

    für eine digitale Welt, an der alle Menschen

    teilhaben und nach demokratischen

    Prinzipien zusammenleben können

    Wir engagieren uns weiter für eine digitale Welt, an der alle Menschen teilhaben und nach demokratischen Prinzipien zusammenleben können

    Mit unserer Initiative „Gegen Hass im Netz“ konnten wir erneut viele Menschen (ca. 865 Millionen Medienkontakte), darunter unter anderem viele Multiplikator*innen und Pädagog*innen, über direkte Ansprache (ca. 5,7 Millionen Menschen) erreichen.

    Gleiches gilt für unsere Kampagne „ShareWithCare“, die weltweit in der Debatte über das Teilen von Kinderfotos im Netz große Resonanz erlangt hat: Mit einer Reichweite von über 250 Millionen Medienkontakten hat „ShareWithCare“ erfolgreich für einen verantwortungsvollen Umgang mit Fotos und Daten sensibilisiert.

    Durch vielfältige Angebote haben wir weiterhin die Medienkompetenz von Jung und Alt gefördert, immer mit dem Ziel, dass sich alle Menschen über Angebote wie „Teachtoday“ oder „Scroller“ souverän und sicher in der digitalen Welt zurechtfinden können.

    Bei der Telekom arbeiten über 200 000 Menschen – und alle sind einzigartig. Diese Vielfalt macht uns stark. Vielfalt bedeutet für uns, dass wir unseren Beschäftigten zahlreiche Möglichkeiten bieten, sich beruflich weiterzuentwickeln und individuell zu entfalten. Das trägt dazu bei, dass die Zufriedenheit der Beschäftigten kontinuierlich hoch ist: Der Engagement-Score, der aus Fragen zu den Aspekten Stimmung, Arbeitgeberattraktivität, Markenidentität und Inspiration berechnet wird, lag 2023 bei 76 Prozent.

    Weitere Beispiele zu unseren Fortschritten 2023 finden sich detailliert in den Unterkapiteln – sowohl aus der Perspektive des Konzerns wie auch unserer Segmente.

    Highlight Zahlen

    Highlight Zahlen

    Fortschritte ausgewählter KPIs im Jahr 2023

    • 2022 2023
    • Community Contributions 2 346 Mio. € 1 504 Mio. €
    • Beneficiaries – Focus Topics 41 Mio. 51 Mio.
    • Reach – Focus Topics 2 070 Mio. 1 734 Mio.
    • Mitarbeiterzufriedenheit 78 % 76 %
    • Anteil Frauen im mittleren und oberen Management 28,1 % 27,9 %

    Themen-Übersicht

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