Steuerung & Fakten Kennzahlen Specials
English
Strategie Wirtschaft Umwelt Soziales
Kennzahlen Specials
English

Demografie & Altersvorsorge

Alle schließen Alle ausklappen

Altersstruktur DT Konzern KPI

Das Durchschnittsalter im Konzern fiel im Berichtszeitraum um 0,3 auf 41,4 Jahre. Die berichteten Zahlen belegen diesen Trend. Es war eine leichte Verschiebung der Anteile in den Altersgruppen zu verzeichnen.

Etwa die Hälfte der Belegschaft ist in den Altersgruppen 36 bis 45 und 46 bis 55 Jahre zu finden. Hier sehen wir seit 2018 den Trend, dass der Anteil der 46- bis 55-Jährigen stetig abnimmt, von 29,0 Prozent auf 23,6 Prozent im Berichtsjahr. Im Gegenzug stieg der Anteil der 36- bis 45-Jährigen stetig, mit einer Ausnahme im Jahr 2021, von 23,5 Prozent auf 25,5 Prozent.

Obwohl die Gruppe der 56- bis 65-Jährigen um 0,2 Prozentpunkte zunahm, konnten wir insgesamt einen Rückgang der 46- bis 65-Jährigen berichten. Die beiden ältesten Gruppen hatten 2023 einen Anteil von 38,5 Prozent. 2022 waren dies noch 39,8 Prozent. Wir sind auf einem guten Weg, die Belegschaft zu verjüngen und somit dem demografischen Wandel entgegenzuwirken.


Weiterführende Informationen finden Sie im HR Factbook.

 

 

Global Reporting Initiative (GRI)

  • GRI 405-1 (Diversität und Chancengleichheit)
Drucken

Altersstruktur DT Konzern in Deutschland KPI

Demografischer Wandel und geringe natürliche Fluktuation: Das sind die Gründe dafür, dass der Anteil an Mitarbeitenden über 55 Jahre in den vergangenen fünf Jahren von 22 auf 29 Prozent gestiegen ist.

Gleichzeitig ist das Durchschnittsalter in Deutschland im Vergleich zum vergangenen Jahr leicht gesunken. Dazu trug unter anderem eine Abnahme um 3,5 Prozent bei den 46- bis 55-Jährigen bei.


Weiterführende Informationen finden Sie im HR Factbook.

 

Global Reporting Initiative (GRI)

  • GRI 405-1 (Diversität und Chancengleichheit)
Drucken

Betriebliche Altersvorsorge bei der Telekom in Deutschland KPI

Die Deutsche Telekom bieten ihren Beschäftigten in Deutschland auf der Grundlage freiwilliger Zusagen eine betriebliche Altersversorgung an. Sie setzt sich aus zwei wesentlichen Bausteinen zusammen: dem Kapitalkontenplan und dem Telekom-Pensionsfonds img.

Über den Kapitalkontenplan werden arbeitgeberfinanzierte Versorgungszusagen durchgeführt. Darüber hinaus können anspruchsberechtigte Mitarbeitende der Deutschen Telekom per Gesetz Teile ihrer Bezüge in Vorsorgeleistungen umwandeln lassen, und zwar über den Telekom-Pensionsfonds. Dabei handelt es sich um eine staatlich geförderte Option der arbeitnehmerfinanzierten Altersvorsorge.

Drucken

Kennzahlen Tool

Unser interaktives Kennzahlen-Tool ermöglicht den Vergleich und die Analyse der wichtigsten Kennzahlen unserer Landesgesellschaften.

X
Bitte drehen Sie Ihr Gerät

Soziales

  • Digitale Gesellschaft Ehrenamtliches & Finanzielles Engagement Unternehmenskultur & Arbeitswelt Mitarbeiterbeziehungen Mitarbeiterzufriedenheit Diversity Demografie & Altersvorsorge Aus- & Weiterbildung Gesundheit & Arbeitsschutz Mitarbeiterzahlen & Teilzeit Personalumbau Ideenmanagement

    • Highlights

    Wir engagieren uns weiter

    für eine digitale Welt, an der alle Menschen

    teilhaben und nach demokratischen

    Prinzipien zusammenleben können

    Wir engagieren uns weiter für eine digitale Welt, an der alle Menschen teilhaben und nach demokratischen Prinzipien zusammenleben können

    Mit unserer Initiative „Gegen Hass im Netz“ konnten wir erneut viele Menschen (ca. 865 Millionen Medienkontakte), darunter unter anderem viele Multiplikator*innen und Pädagog*innen, über direkte Ansprache (ca. 5,7 Millionen Menschen) erreichen.

    Gleiches gilt für unsere Kampagne „ShareWithCare“, die weltweit in der Debatte über das Teilen von Kinderfotos im Netz große Resonanz erlangt hat: Mit einer Reichweite von über 250 Millionen Medienkontakten hat „ShareWithCare“ erfolgreich für einen verantwortungsvollen Umgang mit Fotos und Daten sensibilisiert.

    Durch vielfältige Angebote haben wir weiterhin die Medienkompetenz von Jung und Alt gefördert, immer mit dem Ziel, dass sich alle Menschen über Angebote wie „Teachtoday“ oder „Scroller“ souverän und sicher in der digitalen Welt zurechtfinden können.

    Bei der Telekom arbeiten über 200 000 Menschen – und alle sind einzigartig. Diese Vielfalt macht uns stark. Vielfalt bedeutet für uns, dass wir unseren Beschäftigten zahlreiche Möglichkeiten bieten, sich beruflich weiterzuentwickeln und individuell zu entfalten. Das trägt dazu bei, dass die Zufriedenheit der Beschäftigten kontinuierlich hoch ist: Der Engagement-Score, der aus Fragen zu den Aspekten Stimmung, Arbeitgeberattraktivität, Markenidentität und Inspiration berechnet wird, lag 2023 bei 76 Prozent.

    Weitere Beispiele zu unseren Fortschritten 2023 finden sich detailliert in den Unterkapiteln – sowohl aus der Perspektive des Konzerns wie auch unserer Segmente.

    Highlight Zahlen

    Highlight Zahlen

    Fortschritte ausgewählter KPIs im Jahr 2023

    • 2022 2023
    • Community Contributions 2 346 Mio. € 1 504 Mio. €
    • Beneficiaries – Focus Topics 41 Mio. 51 Mio.
    • Reach – Focus Topics 2 070 Mio. 1 734 Mio.
    • Mitarbeiterzufriedenheit 78 % 76 %
    • Anteil Frauen im mittleren und oberen Management 28,1 % 27,9 %

    Themen-Übersicht

    Digitale Gesellschaft Ehrenamtliches & Finanzielles Engagement Unternehmenskultur & Arbeitswelt Mitarbeiterbeziehungen Mitarbeiterzufriedenheit Diversity Demografie & Altersvorsorge Aus- & Weiterbildung Gesundheit & Arbeitsschutz Mitarbeiterzahlen & Teilzeit Personalumbau Ideenmanagement

    Weitere Inhalte

    Erfahre mehr zum Thema

    Soziales in den Themenspecials

    Erfahre mehr zum Thema Soziales in den Themenspecials

    Teaser

    Digitale Demokratie

    Weitere Specials

    Medienkompetenz Digitale Demokratie Gaming Digitalisierung in Krisen Vielfalt Neue Arbeitswelt Unternehmenskultur Gesundheit