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Corporate Responsibility Bericht 2020

Altersstruktur Deutsche Telekom Konzern DT in Deutschland KPI

Demografischer Wandel und geringe natürliche Fluktuation: Das sind die Gründe dafür, dass der Anteil an Mitarbeiter*innen über 55 Jahre in den vergangenen fünf Jahren von 16 auf 23,7 Prozent gestiegen ist.

Trotz einer Steigerung der über 55-Jährigen um 1,7 Prozent ist das durchschnittliche Alter der Mitarbeiter*innen in Deutschland nur um 0,1 gestiegen auf 46,6.


Relevant für die Abdeckung folgender Nachhaltigkeitsstandards

 

Global Reporting Initiative (GRI)

  • GRI 405-1 (Vielfalt und Chancengleichheit)

Deutscher Nachhaltigkeitskodex

  • Kriterium 15 (Vielfalt und Gesundheitsschutz)

Global Compact

  • Prinzip 6 (Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung)

European Federation of Financial Analysts Societies (EFFAS)

  • S03-01 (Altersverteilung der Belegschaft)