UMWELT KREISLAUFWIRTSCHAFT & RESSOURCENEFFIZIENZ 78 Auch in den Landesgesellschaften der Deutschen Telekom AG sind zahlreiche Mitarbeiterinitiativen zum Thema Nachhaltigkeit und Umwelt- schutz aktiv, so zum Beispiel in folgenden Gesellschaften: T-Mobile Niederlande: Im Jahr 2019 hat T-Mobile Niederlande eine engagierte Mitarbeiter- gemeinschaft gegründet, um so viele Menschen wie möglich in Bezug auf Recycling, Effizienz und zirkuläre Ambitionen einzubeziehen. Es wurden drei Teams gebildet: Climate & Energy, Circular Business und Sustainable Business Operations. Die Teams wiederum bestehen aus drei Gruppen: 1) Experten - Mitarbeiter, die täglich mit Abfall, Recycling und Produktströmen zu tun haben, 2) Botschaftern - Menschen, die sich dem Thema verpflichtet fühlen und zu „Stop Wasting“ beitragen möch- ten und 3) unsere wichtigsten Abfall- und Energiepartner / -lieferanten. Gemeinsam sind diese Teams dafür verantwortlich, eine langfristige Vision zu entwickeln, jährliche Ziele festzulegen, Aktionspläne zur Ver- wirklichung dieser Ziele zu formulieren sowie den Rest der Organisation zu inspirieren, sich ihnen anzuschließen. T-Systems Iberia Spanien: Im letzten Quartal von 2019 gründete T-Systems Iberia die Community T-OGETHER, die Anfang 2020 ihre Arbeit aufnahm. T-OGETHER ist eine Gruppe von Freiwilligen, die sich für die Förderung nachhaltiger Initiativen einsetzen. Im Zentrum der Community steht das Executive Committee, das aus derzeit zehn engagierten Mitarbeitern besteht. Diese Freiwilligen werden von einem beratenden Ausschuss unterstützt, der sich aus Experten für Umwelt, Unternehmensverantwortung und Kommunikation zusammensetzt. Ziel von T-OGETHER ist es, Ideen zur Nachhaltigkeit im Einklang mit den ökologischen und sozialen Zielen des Unternehmens voranzutreiben und das Bewusstsein aller Mitarbei- ter für Umweltfragen zu schärfen. Die Mitglieder entwickeln Initiativen und schlagen sie der Unternehmensleitung vor. Sobald eine Initiative und ein Budget genehmigt wurden, beginnt der Vorstand mit der Umsetzung. IT-Services Ungarn: Bei IT-Services Hungary konzentriert sich eine Community namens „ITSH Environmentally Conscious Club“ darauf, das Bewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen, um den Strom-, Wasser- und Papierverbrauch zu senken sowie eine effektivere Nutzung der Fahrzeugflotte und eine selektive Abfallsammlung zu fördern. Darüber hinaus ist IT-Services Hungary derzeit dabei, ein Environmental SPoC-Netzwerk (Single Point of Contact) aufzubauen, mit dem Mitarbeiter leichter mit ihren Kollegen in Bezug auf Umweltbelange und -ideen in Kontakt treten können. Ähnlich wie die Green Pioneers in Deutschland setzen sich außerdem 20 Change Agents bei T-Systems Singapur für Nachhaltigkeit ein. In anderen nationalen Unternehmen wie T-Mobile Polen, Hrvatski Telekom (Kroatien), T-Mobile USA oder Crnogorski Telekom (Montenegro) sind Mitarbeitergemeinschaften bereits aktiv oder befinden sich im Stadium der Gründung. Um mehr über das Engagement ihrer Mitarbeiter und die unternehmeri- sche Verantwortung in unseren Landesgesellschaften zu erfahren, besuchen Sie bitte die Unternehmensprofile. RESSOURCENEFFIZIENZ AM ARBEITSPLATZ Als Beitrag zur Ressourceneffizienz am Arbeitsplatz achten wir darauf, möglichst umweltfreundliche Büromaterialien zu verwenden. Im Jahr 2019 lag der Anteil nachhaltiger Produkte an unserem Bestellvolumen bei 30 Prozent. Außerdem gibt es folgende Maßnahmen: Unser Projekt „IT-Remarketing“: Gebrauchte IT-Hardware wird aufbereitet, und wieder nutzbar gemacht. Ein Teil unseres Bürosortiments ist mit dem EU-Ecolabel, dem Fair- trade-Siegel, dem „Organic Farming“-Siegel, dem Blauen Engel sowie den Umweltzeichen des FSC® sowie des PEFC gekenn- zeichnet. In unserem Bürosortimentkatalog in Deutschland sind insgesamt 26 Prozent der Produkte als nachhaltig klassifiziert. Die Lieferung von Büromaterialien erfolgt größtenteils nach dem CO2-Neutralitätszertifikat. Seit dem 1. Januar 2018 wird ausschließlich umweltzertifiziertes Büropapier, das mit dem „Blauen Engel“ oder dem Zertifikat „Nordic Swan“ ausgezeichnet ist, über einen Papiergroßhändler beschafft. Um den Papierverbrauch im Konzern zu senken, bitten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auf die postalische Gehaltsabrech- nung zu verzichten, und stellen diese online zur Verfügung. In unserem sozialen Netzwerk „You and Me“ bieten wir unseren Beschäftigten auch eine Plattform, auf der sie nicht mehr benötigtes Büromaterial untereinander tauschen können, anstatt dieses neu zu bestellen. Unsere Partnerschaft mit der „AfB gemeinnützige GmbH“, die Arbeitsplätze für Menschen mit Einschränkungen bietet: Wir geben einen Teil unserer gebrauchten IT-Hardware (z.B. Laptops) an die Organisation ab, um sie aufbereiten und weiterverkaufen zu lassen. Wir arbeiten daran, unsere im Unternehmen genutzte Medientech- nik zu modernisieren, um die Vorgaben der Minamata-Konvention zu erfüllen. Deshalb ersetzen wir derzeit Geräte, die noch Quecksil- ber erhalten, gegen neue quecksilberfreie Geräte und lassen die Altgeräte fachgerecht recyceln beziehungsweise entsorgen. Wo es möglich ist, setzen wir bei Projektoren auf moderne Laser- beziehungsweise Laser-LED-Hybridprojektoren, die ganz ohne Leuchtmittel auskommen. ELEKTRONISCHE KUNDENRECHNUNGEN MOBILFUNK UND FESTNETZ IN DEUTSCHLAND 2019 wurden über 224 Millionen Kundenrechnungen elektronisch zugestellt. Dies entspricht etwa 78 Prozent der übermittelten Kunden- rechnungen und Gutschriftserteilungen für Mobilfunk- und Festnetz- kunden in Deutschland. Seit 2017 wurden die Daten mit einer präzise- ren Berechnungsmethode erfasst.