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Verantwortung leben. Nachhaltigkeit ermöglichen.

Es ist nie zu spät

2012 machte der Australier Allan Stewart weltweit Schlagzeilen: Damals hatte der 97-jährige mehrfache Urgroßvater gerade seinen Masterabschluss an der Universität gemacht. „Es ist nie zu spät, um seinen Horizont zu erweitern“, soll er bei der Abschlussfeier gesagt haben.

SDG 4

SDG 4 - BILDUNG

Mit unserem umfassenden Weiterbildungsprogramm zahlen wir auf das 4. Ziel der Agenda 2030 der Vereinten Nationen ein.

Immer weiterlernen

Das Beispiel zeigt: Etwas Neues zu lernen, ist keine Frage des Alters. Und schon morgen können Fähigkeiten von uns gefordert werden, die wir uns heute noch gar nicht vorstellen können. Um Schritt halten zu können, müssen wir bereit sein, immer weiter zu lernen – egal ob Mitarbeiterin und Mitarbeiter, Führungskraft oder Vorstand. Das klingt anstrengend, muss es aber nicht sein. Denn die Digitalisierung stellt nicht nur die Arbeitswelt auf den Kopf, sondern auch das Lernen an sich. Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seit jeher mit umfassenden Weiterbildungsangeboten für ihre berufliche Qualifikation und persönliche Weiterentwicklung. Was sich durch die Digitalisierung verändert, sind nicht nur die Inhalte – es ist auch die Art und Weise, wie wir lernen.

Weltweit investierten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2019 rund 4 Millionen Lern­stunden in ihre eigene Qualifizierung. Dabei lernten sie zu 46 % in digitalen Lernformaten.


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Weltweit investierten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2019 rund 4 Millionen Lernstunden in ihre eigene Qualifizierung. Dabei lernten sie zu 46 % in digitalen Lernformaten.

#youlearn

Wir machen Lernen zu einem festen Bestandteil unseres Joballtags. Unser Ziel lautet: Wir wollen eine lernende Organisation werden. Dabei stehen die Selbstständigkeit und Eigenverantwortung unserer Beschäftigten im Mittelpunkt einer neuen Lernkultur. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen immer und überall lernen können – genau dann, wenn sie es brauchen oder wünschen, und nicht nur einmal im Jahr auf einem Drei-Tages-Seminar in der Lüneburger Heide. Genau dies ermöglicht unsere Initiative #youlearn. Sie hat drei Ziele: Jeder entscheidet selbst, wann und wo er oder sie lernen möchte. Lernen wird zur täglichen Routine. Und, ganz wichtig: Lernen soll Freude bringen und Spaß machen.

Dazu bieten wir unterschiedlichste digitale Lerneinheiten, die selbstständig ausgesucht werden können. Vorgesetzte müssen nur dann in die Entscheidung eingebunden werden, wenn Lernzeit als Arbeitszeit gebucht werden soll oder wenn externe Kosten entstehen.

Ein klares Profil

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wahl der richtigen Weiterbildung – aber wie machen wir das? Stellen Sie sich vor, Sie hätten die Aufgabe, Tausenden Beschäftigten genau auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Weiterbildungen anzubieten. Dazu müssen Sie zunächst einmal wissen, welche Fähigkeiten heute schon im Unternehmen vorhanden sind. Um das herauszufinden, haben wir in Deutschland das Programm „skillsUP!“ gestartet. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird ein aktuelles „Job-Profil“ zugeordnet, das die notwendigen Kompetenzen (Skills) für die ausgeübte Rolle klar beschreibt. Für die noch nicht ideal ausgefüllten Kompetenzen oder auch solche, die in naher Zukunft relevant werden, werden mit Hilfe eines Tools gezielte Trainingsmaßnahmen vorgeschlagen. So können unsere Beschäftigten und ihre Führungskräfte auf einen Blick sehen, welche Weiterbildungen sinnvoll sind.

Digital lernen

Digitales Lernen ist bei der Telekom etabliert. 2019 fanden 46 Prozent aller Lernstunden digital statt – ein Anteil, den wir durch immer neue digitale Lernangebote weiter ausbauen wollen. Dazu bieten wir unterschiedliche Lernformate an, zum Beispiel:

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Magenta MOOCs

MOOCs (Massive Open Online Course) sind Online-Kurse für große Teilnehmerzahlen. Sie kombinieren Videos und Lesematerial mit virtuellen Lerngruppen. Neben unseren eigenen MOOCs bieten wir unseren Beschäftigten mehr als 2 000 Kurse von Unis weltweit an.

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Digital Learning Booster

Der Digital Learning Booster ist ein digitales Weiterbildungsangebot mit rund 6 000 Kursen, Videos und E-Books in 18 Sprachen. Es ist weltweit verfügbar und wurde zusammen mit einem E-Learning-Anbieter entwickelt.

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Online-Spiele

Dinge, die man spielerisch lernt, bleiben besonders gut im Gedächtnis. Deshalb bieten wir in verschiedenen Bereichen Online-Lernspiele an – zum Beispiel Simulationen, bei denen man alltagsnahe Arbeitssituationen virtuell durchspielen kann.

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Lernen im
„You and Me“

Das interne soziale Netzwerk „You and Me“ (YAM) der Telekom wird nicht nur für Zusammenarbeit und Austausch genutzt, sondern ebenso zum Lernen. Beispielsweise kann jeder, der sein Fachwissen teilen möchte, eine „Learning from Experts“ (LEX) -Session anbieten, die für alle Kollegen weltweit verfügbar ist.

Teams leiten in der digitalen Welt

Die Digitalisierung verändert nicht nur die Art, wie wir zusammenarbeiten, sondern auch, wie Teams geführt werden. Ein kleines Beispiel: Wenn Teammitglieder nicht alle am selben Ort arbeiten, dann müssen die Führungskräfte aus der Entfernung mit ihnen Kontakt halten. Dies bedeutet unter anderem, neue Kommunikationswege zu nutzen, Vertrauen zu schenken, aber auch präsent zu sein, wenn Unterstützung notwendig ist. Unsere digitalen Trainingsprogramme „levelUP!“ und „levelUP! Next Generation“ unterstützen Führungskräfte und Beschäftigte bei der Bewältigung solcher Herausforderungen. Die Programme bestehen aus flexibel kombinierbaren Bausteinen: digitale Lernangebote und Präsenzschulungen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können sich ihre Lernreise selbst zusammenstellen und damit die Lerninhalte an ihre individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen anpassen.