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Corporate Responsibility Bericht 2019
CR-Wissen

Kompetenzmanagement im digitalen Zeitalter: SkillsUP!

Bei der Telekom gab es allein bis 2019 in Deutschland 5 500 unterschiedliche Stellenbeschreibungen. Im Zuge der Digitalisierung passten viele nicht mehr zu den aktuellen Aufgaben und erforderlichen Kompetenzen.
Das 2018 gestartete Programm „skillsUP!“ reduzierte die Zahl der Jobprofile erfolgreich auf unter 1 000 und passte diese Zukunftssicher an. 

 „SkillsUP!“ umfasst allerdings mehr als die Modernisierung der Stellenprofile: Die neuen, zeitgemäßen Stellenbeschreibungen werden mit dem Skill-Management (deutsch: Kompetenzmanagement) des Konzerns verbunden, um so eine ganzheitliche und integrierte Personalplanung zu gewährleisten, mögliche Lücken bei benötigten Kompetenzen leichter identifizieren, Qualifizierungsmaßnahmen anstoßen oder neue Stellen ausschreiben zu können. Damit ist die Deutsche Telekom das erste deutsche Großunternehmen, das über eine solche Mechanik verfügt. „SkillsUP!“ ist die konzernweite Umsetzung mehrerer seit 2016 durchgeführter Pilotprojekte.