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Corporate Responsibility Bericht 2018

Fluktuation & Personalumbau

Fluktuationsquote

Die Fluktuationsquote in Deutschland hat sich nach einer kontinuierlichen Verringerung bis 2015 in 2018 wieder leicht erhöht und lag bei 1,94%. Auch international ist sie gegenüber 2017 leicht angestiegen. Auf Konzernebene hat sie sich durch die Steigerung in Deutschland ebenfalls ein wenig erhöht und lag 2018 bei 5,12%.


 
Weiterführende Informationen finden Sie im HR Factbook.
Relevant für die Abdeckung folgender Nachhaltigkeitsstandards

In Verbindung mit den weiteren Angaben zu den Mitarbeiterzahlen deckt die Angabe zum Anteil von Beamten an der Konzernbelegschaft den GRI-Indikator GRI 401-1 (Neueinstellung und Fluktuation) vollständig ab.

Anteil Beamte Konzernbelegschaft

Die Zahl der Beamten war auch im Jahr 2018 weiter rückläufig. Die Gründe dafür: Seit der Privatisierung stellt die Deutsche Telekom keine Beamten mehr ein. Zu den natürlichen Altersabgängen kommen die Inanspruchnahme des vorzeitigen Ruhestands und weiterhin Versetzungen in andere Behörden. Dadurch ist der Anteil der Beamten an der Belegschaft von kontinuierlich gesunken.

 
Relevant für die Abdeckung folgender Nachhaltigkeitsstandards

In Verbindung mit den weiteren Angaben zu den Mitarbeiterzahlen deckt die Angabe zum Anteil von Beamten an der Konzernbelegschaft den GRI-Indikator GRI 401-1 (Neueinstellung und Fluktuation) vollständig ab.

Mitarbeiter „Vivento“

Der Personaldienstleister Telekom Placement Services hat den Konzern bei seinem Personalumbau auch im Jahr 2018 unterstützt. Für einen dauerhaften Wechsel zu Bund, Ländern und Kommunen haben sich 2018 326 Telekom-Beamtinnen und Beamte entschieden, viele davon zum Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, zur Bundesanstalt für Arbeit, zur Bundeswehr oder zum Zoll. Darüber hinaus konnten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf individuelle Stellen in den öffentlichen Verwaltungen bei Bund, Ländern und Kommunen vermittelt werden.

Zudem wurden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Vivento Customer Services (ca. 800) zum Telekom Service versetzt; zusätzlich wechselten rund 400 Mitarbeiter in verschiedene Segmente im Kerngeschäft.

Relevant für die Abdeckung folgender Nachhaltigkeitsstandards

In Verbindung mit den weiteren Angaben zu den Mitarbeiterzahlen deckt die Angabe zur Zahl der Mitarbeiter bei Vivento den GRI-Indikator GRI 401-1 (Neueinstellung und Fluktuation) vollständig ab.

Instrumente zum sozialverträglichen Personalabbau Konzern DT in Deutschland

Die Deutsche Telekom gestaltet Personalreduzierungen weiterhin sozialverträglich. Dazu setzte der Konzern auch in 2018 auf die schon bewährten Instrumente Vorruhestand, Abfindung und Altersteilzeit. 

Weiterführende Informationen finden Sie im HR Factbook.

Relevant für die Abdeckung folgender Nachhaltigkeitsstandards

Die Kennzahl ist relevant für die Kriterien 6 (Regeln und Prozesse) und 14 (Arbeitnehmerrechte) des Deutschen Nachhaltigkeitskodex.