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Corporate Responsibility Bericht 2016
CR-Wissen

Mitarbeiterbefragung

Unsere Mitarbeiter möchten sich für die Entwicklung des Unternehmens einsetzen und sich mit ihm identifizieren. Wir wollen einen offenen Dialog und produktiven Austausch mit unseren Mitarbeitern etablieren: Dabei helfen uns neue Arbeitsformen und moderne Kommunikationsmöglichkeiten sowie regelmäßige Befragungen. Als wichtigstes konzernweites Feedback-Instrument für die Beurteilung der Mitarbeiterzufriedenheit zählen die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und der halbjährlich durchgeführte Puls-Check.

Beide Instrumente genießen hohe Akzeptanz, wie die hohen Beteiligungsquoten verdeutlichen.

Wir führen darüber hinaus auch eine anonyme Gesundheitsbefragung durch. Sie wird ab einer Teilnehmerzahl von mindestens fünf pro Team ausgewertet und dient dazu, allgemeine Gesundheitsrisiken sowie übergeordnete Muster psychischer Erkrankungen rechtzeitig zu erkennen und daraus Maßnahmen auf Unternehmens-, Bereichs- und Teamebene sowie auf individueller Ebene abzuleiten. Ein Schwerpunkt der Gesundheitsbefragung liegt beim Thema psychische Belastungen am Arbeitsplatz.