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Corporate Responsibility Bericht 2016
CR-Wissen

Führungskräfteentwicklung

Als Unternehmen steht die Deutsche Telekom AG vor großen Herausforderungen – extrem dynamische Märkte, technische Innovationen, Regulierung und starke Wettbewerber sind nur einige davon. Für Führungskräfte bedeutet das, dass sie eine hohe Verantwortung tragen: Sie müssen schnelle Entscheidungen treffen, Risiken abwägen und brauchen Mut für Innovationen; gleichzeitig müssen sie den Fokus auf eine gleichbleibend hohe Leistung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen. Außerdem sind sie gefordert, sich um ein gutes Zusammenspiel mit anderen Bereichen bemühen – denn nur im Zusammenspiel sind wir als Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich.

Unsere Führungskräfte-Entwicklung adressiert diese strategischen Herausforderungen. Ziel ist es, die Führungskompetenzen auf allen Managementebenen weiterzuentwickeln und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Aufgaben gut zu bewältigen und sich individuell weiterzuentwickeln. So wollen wir die Mitarbeiterführung auf allen Ebenen effektiver gestalten und unsere Innovationskraft, die interne Zusammenarbeit sowie die unternehmerische Verantwortung stärken.

Das Telekom-weite Führungskräfte-Entwicklungs-Portfolio „LEAD“ (Leadership Excellence and Development) lässt sich in drei Kategorien gliedern:

  • Leadership Transition Programme (LTP): Das LTP unterstützt Führungskräfte nach Übernahme einer ersten Führungsrolle oder bei der Übernahme einer Führungsrolle auf der Ebene eines leitenden Angestellten.
  • LEAD Talent Programme (LDP/FEP): Dieses Programm dient der Entwicklung von Talenten in Vorbereitung auf die erste oder nächste Führungsebene.

Open LEAD Portfolio: Dieses bündelt konzernweit offen buchbare Angebote für alle Führungskräfte zur Entwicklung in ihrer derzeitigen Position. Es richtet sich an alle operativen Führungskräfte und umfasst praxisorientierte Maßnahmen, die als Präsenzangebote sowie als onlinebasierte Lernformate angeboten werden. Je nachdem, in welchen Bereichen die Führungskräfte sich weiterentwickeln möchten, können sie Angebote wählen, die sie bei ihrer Geschäftsentwicklung unterstützen, in ihrer Führungsrolle und Teamverantwortung stärken oder aber die eigene Führungspersönlichkeit in den Mittelpunkt rücken.