Steuerung & Fakten

Das Durchschnittsalter im Konzern steigt in diesem Jahr erst­malig im Berichtszeitraum nicht an, sondern fällt um 0,1 auf 41,7 Jahre. Die berichteten Zahlen belegen diesen Trend und es ist eine leichte Verschiebung der Anteile in den Altersgruppen zu verzeichnen.

Etwa die Hälfte der Belegschaft ist in den Altersgruppen 36- 45 und 46-55 Jahren zu finden. Hier sehen wir seit 2018 den Trend, dass der Anteil der 46-55-Jährigen stetig abnimmt, von 29,0 Prozent auf 25,1 Prozent. Im Gegenzug steigt der Anteil der 36-45-Jährigen stetig, mit einer Ausnahme in 2021, von 23,5 Prozent auf 25,3 Prozent.

Obwohl die Gruppe der 56-65-Jährigen um 0,3 Prozentpunkte zunimmt, können wir insgesamt einen Rückgang der 46-65-Jäh­rigen berichten. Die beiden ältesten Gruppen haben 2022 einen Anteil von 39,8 Prozent. 2021 waren dies noch 41,2 Prozent. Wir sind auf einem guten Weg, die Belegschaft zu verjüngen und somit dem demografischen Wandel entgegenzuwirken.

Weiterführende Informationen finden Sie im HR Factbook.

Demografischer Wandel und geringe natürliche Fluktuation: Das sind die Gründe dafür, dass der Anteil an Mitarbeitenden über 55 Jahre in den vergangenen fünf Jahren von 20 auf 27,6 Prozent gestiegen ist.

Trotzdem konnte das nationale Durchschnittsalter im Vergleich zum letzten Jahr stabil gehalten werden. Der Zuwachs bei den 16-45-Jährigen trägt zu diesem Ausgleich bei.