Der Personalbestand im Konzern sank im Vergleich zum Vorjahresende um 4,5 Prozent. In unserem operativen Segment Deutschland  sank die Anzahl der Mitarbeitenden um 4,5 Prozent gegenüber dem Jahresende 2021, was im Wesentlichen aus der Inanspruchnahme sozialverträglicher Instrumente zum Personalumbau, wie z. B. engagierter Vorruhestand oder Altersteilzeit, resultierte.

Die Gesamtzahl der Mitarbeitenden in unserem operativen Segment USA reduzierte sich um 5,6 Prozent. In unserem operativen Segment Europa sank die Mitarbeiterzahl gegenüber dem Vorjahresende um 3,5 Prozent. Dabei verringerte sich der Mitarbeiterbestand insbesondere in Griechenland, der Slowakei, Polen und Kroatien. Die Mitarbeiterzahl in unserem operativen Segment Systemgeschäft ist gegenüber dem Jahresende 2021 um 4,6 Prozent gewachsen. Dabei wurde die Bestandswirkung unserer globalen Effizienzmaßnahmen durch Mehrbedarfe in unseren Wachstumsbereichen kompensiert.  Im operativen Segment Group Development lag die Mitarbeiterzahl mit einem Rückgang um 69 Prozent, im Wesentlichen aufgrund der Veräußerung der T‑Mobile Netherlands zum 31. März 2022, deutlich unter dem Vorjahresniveau. Der Personalbestand im Segment Group Headquarters & Group Services sank im Vergleich zum Jahresende 2021 um 5,9 Prozent. Dies ist hauptsächlich bedingt durch den weiteren Personalumbau im Bereich „Technologie und Innovation“, im Wesentlichen im Zusammenhang mit einem Transformationsprogramm bei Deutsche Telekom IT, und den fortgesetzten Personalumbau bei Vivento.