Die Deutsche Telekom bietet ihren Mitarbeitenden eine ganze Reihe von Weiterbildungsmaßnahmen, mit denen sie ihre Kompetenzen weiterentwickeln und auffrischen können. 

Im Jahr 2022 haben wir über unser globales Learning Management System (LMS) 43 060 Lernangebote bereitgestellt – 85 Prozent der Angebote waren digital verfügbar. Unsere Mitarbeitenden in Deutschland und den europäischen Landesgesellschaften investierten im Schnitt 4,5 Arbeitstage in ihre Weiterbildung, 3,6 Tage davon digital. Die digitale Lernquote ist im Berichtsjahr auf 79 Prozent gesunken (2021: 89 Prozent).

Weiterführende Informationen finden Sie im HR Factbook.