Konzernweit unterstützen wir die Beschäftigten mit zahlreichen Maßnahmen, damit sie in ihrem Arbeitsalltag integer und rechtskonform handeln können:
Richtliniendatenbank, die Beschäftigte bei der Suche nach und der Umsetzung von geltenden Vorschriften unterstützt
Regelmäßige Compliance- und Antikorruptionsschulungen, die auch Teil unserer Einführungsprozesse für Onboardings von neuen Mitarbeitenden sind (siehe GRI 205-2)
Internationale Einführung der Online-Schulung „Compliance-Grundlagen“ im Jahr 2021. Diese Schulung muss von unseren Beschäftigten alle zwei bis drei Jahre wiederholt werden.
Kurze und prägnante Videos zu Compliance-Themen als Hilfestellung im Berufsalltag, auf die Beschäftigte jederzeit über das interne Portal YAM UNITED oder LinkedIn zugreifen können
Seit 2013 jeweils aus Anlass des weltweiten UN-Antikorruptionstags am 9. Dezember: Jährliche Durchführung von internationalen Kommunikationskampagnen und verschiedenen Awareness-Maßnahmen in den Gesellschaften zum Thema Anti-Korruption. Im Jahr 2022 wurde insoweit zum einen im Rahmen eines internationalen Livestreams ein Interview durch die Vorständin für Personal und Recht Birgit Bohle, der Chief Compliance Officerin Marie von der Groben und dem Wirecard-Whistleblower Pav Gill durchgeführt. Ziel war die Sensibilisierung der Beschäftigten zu den Themen Whistleblowing, Widerspruchskultur und Korruption. Zum anderen hat der Gesamtvorstand in einer gemeinsamen E-Mail alle Beschäftigten zum Thema Antikorruptionstag sensibilisiert.
AskMe – das Beratungsportal für Fragen zu Compliance und Integrität. Beschäftigte finden im Portal Antworten auf Compliance-Fragen, die im Arbeitsalltag häufig vorkommen (Frequently Asked Questions (FAQs)). Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, das AskMe-Beratungsteam mit Fragen zu Compliance zu kontaktieren. Die Anzahl der Anfragen sowie deren Themenfelder können hier eingesehen werden.
Jährliches Compliance Risk Assessment, mit dem Compliance-Risiken in Konzerngesellschaften und Organisationseinheiten identifiziert, bewertet und daraus Schwerpunkte für geeignete Präventionsmaßnahmen abgeleitet werden
Regelmäßige Statements gegen Korruption von den DTAG-Vorstandsmitgliedern
Weitere aus der Compliance-Risikolage abgeleitete Präventionsmaßnahmen im jährlichen Compliance-Programm
Konzernweit unterstützen wir die Beschäftigten mit zahlreichen Maßnahmen, damit sie in ihrem Arbeitsalltag integer und rechtskonform handeln können:
- Richtliniendatenbank, die Beschäftigte bei der Suche nach und der Umsetzung von geltenden Vorschriften unterstützt
- Regelmäßige Compliance- und Antikorruptionsschulungen, die auch Teil unserer Einführungsprozesse für Onboardings von neuen Mitarbeitenden sind (siehe GRI 205-2)
- Internationale Einführung der Online-Schulung „Compliance-Grundlagen“ im Jahr 2021. Diese Schulung muss von unseren Beschäftigten alle zwei bis drei Jahre wiederholt werden.
- Kurze und prägnante Videos zu Compliance-Themen als Hilfestellung im Berufsalltag, auf die Beschäftigte jederzeit über das interne Portal YAM UNITED oder LinkedIn zugreifen können
- Seit 2013 jeweils aus Anlass des weltweiten UN-Antikorruptionstags am 9. Dezember: Jährliche Durchführung von internationalen Kommunikationskampagnen und verschiedenen Awareness-Maßnahmen in den Gesellschaften zum Thema Anti-Korruption. Im Jahr 2022 wurde insoweit zum einen im Rahmen eines internationalen Livestreams ein Interview durch die Vorständin für Personal und Recht Birgit Bohle, der Chief Compliance Officerin Marie von der Groben und dem Wirecard-Whistleblower Pav Gill durchgeführt. Ziel war die Sensibilisierung der Beschäftigten zu den Themen Whistleblowing, Widerspruchskultur und Korruption. Zum anderen hat der Gesamtvorstand in einer gemeinsamen E-Mail alle Beschäftigten zum Thema Antikorruptionstag sensibilisiert.
- AskMe – das Beratungsportal für Fragen zu Compliance und Integrität. Beschäftigte finden im Portal Antworten auf Compliance-Fragen, die im Arbeitsalltag häufig vorkommen (Frequently Asked Questions (FAQs)). Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, das AskMe-Beratungsteam mit Fragen zu Compliance zu kontaktieren. Die Anzahl der Anfragen sowie deren Themenfelder können hier eingesehen werden.
- Jährliches Compliance Risk Assessment, mit dem Compliance-Risiken in Konzerngesellschaften und Organisationseinheiten identifiziert, bewertet und daraus Schwerpunkte für geeignete Präventionsmaßnahmen abgeleitet werden
- Regelmäßige Statements gegen Korruption von den DTAG-Vorstandsmitgliedern
- Weitere aus der Compliance-Risikolage abgeleitete Präventionsmaßnahmen im jährlichen Compliance-Programm
Relevant für die Abdeckung folgender NachhaltigkeitsstandardsGlobal Reporting Initiative (GRI)