Die Telekom bekennt sich ausdrücklich zu den vom Menschenrechtsrat der Vereinten Nationen 2011 verabschiedeten UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und hat die Prinzipien im „Menschenrechtskodex & Soziale Grundsätze“ verankert.

Compliance Risk Assessement
2022 haben wir die menschenrechts- und umweltbezogene Risikoerfassung in das jährliche Compliance Risk Assessment (CRA) einbezogen. Im Geschäftsjahr 2022 nahmen insgesamt 68 Einheiten (61 Gesellschaften und sieben Einheiten der Konzernzentrale ohne T-Mobile US) am Menschenrechts- und Risk Assessment teil. Dies entspricht einer Abdeckungsquote von 91 Prozent (nach FTE/Vollzeitäquivalenten) der vollkonsolidierten Gesellschaften. 56 Einheiten bestätigten eine „mittlere bis hohe Relevanz“ von Menschenrechtsthemen für ihre Geschäftstätigkeit. Zwei Landesgesellschaften räumten ein, dass die Konzernregelung „Menschenrechtskodex und Soziale Grundsätze“ noch nicht innerhalb der Gesellschaft bekannt gemacht worden ist. In einer der beiden Gesellschaften wurden bereits Maßnahmen zur Verankerung initiiert, die 2023 abgeschlossen sein sollen. Bei der anderen ist aufgrund der gesellschaftsrechtlichen Umwandlung zur Minderheitsgesellschaft im Februar 2023 die Weiterverfolgung etwaiger Maßnahmen obsolet geworden. Zudem führt die T-Mobile US ein Risk Assessment nach einer anderen Systematik durch.

Hinweise mit Menschenrechtsbezug
Im Jahr 2022 haben wir fünf Hinweise mit Menschenrechtsbezug über unsere Kontaktstelle für Menschenrechte, über das Hinweisgebersystem „TellMe“ sowie im Zuge der Überprüfung der Einhaltung unserer Konzernrichtlinie zu Mitarbeiterbeziehungen („Employee Relations Policy“) erhalten.

Assessments & Review

• Ein „Human Rights Risk Assessment“ wurde im Jahr 2022 bei den drei Gesellschaften der Deutsche Telekom Services Europe (DTSE) in Rumänien, in der Slowakei und in Tschechien durchgeführt.
• Ein „Employee Relations Policy Review“ wurde im Zuge der „Human Rights Impact Assessments“ im Jahr 2022 bei der DTSE in Rumänien, in der Slowakei und in Tschechien durchgeführt.

Zur Messung der menschenrechtlichen Auswirkungen wird außerdem das Human Rights & Employee Relations Policy Cockpit genutzt. Dafür werden bei den Landesgesellschaften fünf menschenrechtliche Kennzahlen erhoben und gemäß dem Ampelsystem ausgewertet.