T-Systems
Nordic TC A/S
Vore bestræbelser indenfor området ansvarlig virksomhedsdrift (corporate responsibility, CR) beror på de retningslinjer, der er fastlagt af ledelsen for T-Systems Nordic og hvis overholdelse også overvåges af ledelsen. Med hensyn til vort CR-arbejde gælder der følgende hovedpunkter:
- Medarbejdernes velfærd (fremme af en bæredygtig livsstil i en digital verden)
- Klima- og miljøbeskyttelse (miljøvenligt samfund)
- Digital velvære (fremme af en bæredygtig livsstil i en digital verden)
- Leverandørrelationer (lige chancer i informations- og videnssamfundet)
Kort oversigt: De vigtigste fakta
| Markeder, forretningsområder og markedsandele |
| |
| Antal kunder | 21 | |
| Antal medarbejdere | 38 | |
| Deltagelse i Deutschen Telekom AG siden | 100 % datterselskab af T-Systems International GmbH | |
| Certificeret i henhold til | ISO 9001 | |
| Flere oplysninger på internettet | https://www.t-systems.com/dk/en |
Deltagelse i informations- og vidensfællesskabets møder ved „lejrbålet“
Udover virksomhedskommunikation per e-mail, har vi i fællesskab med T-Systems Limited, som en del af T-Systems Northern Europe, indført et ugentligt møde ved det virtuelle „lejrbål“, som alle ansatte i T-Systems Northern Europe kan deltage i. Ved disse møder stilles ikke kun aktuelle virksomhedsinformationer til rådighed; der gives også adgang til dialog. De, der ikke kan deltage, kan finde tilsvarende oplysninger om de enkelte arrangementer på den lokale side i vores interne sociale netværk YAM United.
På grund af pandemien arbejder vi alle mere eller mindre hjemmefra. Det har medført, at kollegaerne i stigende grad føler sig afskåret fra hinanden. Med møderne ved det virtuelle lejrbål kan vi nu atter tilbringe mere tid med hinanden. Det fremgår af de positive feedbacks, som vi har fået fra medarbejderne, at de oplever sig som bedre integreret og forbundet. Indenfor rammerne af et nyligt gennemført sikkerheds-audit var auditøren imponeret af, hvordan medarbejdernes sammenhold befordres, takket være disse ugentlige møder.
Træplantningsprojekt 2022-2023
Med den globale opvarmning som udfordring ønskede vi at deltage i træplantningsprojektet for at reducere CO2-emissionerne og forbedre vores CO2-fodaftryk. Der er allerede blevet plantet flere træer som led i dette projekt, og vi vil plante flere træer på vore medarbejderes fødselsdage. Således inddrager vi vore medarbejdere i projektet.
Vi tager også kontakt til leverandørerne i den forbindelse, for også at føre dette gode initiativ videre i 2023.
Disse emner kommer til at stå i fokus for vort CR-engagement i de kommende år og vil være vort bidrag til Deutsche Telekoms koncernstrategi. Som IT-udbyder øjner vi også potentialet for at kunne bidrage til beskyttelse af klima og miljø gennem digitale løsninger.
I T-Systems Nordic gennemfører vi forskellige foranstaltninger for at fremme miljøbeskyttelse og ressourceeffektivitet. Således udlejer vi eksempelvis vores kontorrum. Selv om vi er forholdsvist små, sørger vi for, at elektriciteten på vore afdelinger kommer fra miljøvenlig energi. Vi anskaffer COC-klimabeskyttelsescertifikater til at understøtte vores CR-strategi på tværs af koncernen med målet at opnå 100 procent vedvarende energi.
Vi ønsker at skabe fremragende arbejdsbetingelser for vores medarbejdere, kunder og partnere, for at fremme digital inklusion og erhvervsmæssigt engagement. Den centrale prioritet for de af os valgte nøgleområder er blevet fastlagt af ledelsen for T-Systems Nordic og er indskrevet i vores „Employee Relations Policy“ og i vores sociale manifest. Arbejdsforholdene er baseret på respekt, mangfoldighed og åbenhed. De er fuldt ud i overensstemmelse med FN's verdenserklæring om menneskerettigheder.
Lige vilkår for adgang til informations- og videnssamfundet er også en del af vores strategi. Udover virksomhedskommunikation per e-mail, har vi i fællesskab med T-Systems Limited, som en del af T-Systems Northern Europe, indført et ugentligt møde ved det virtuelle „lejrbål“, som alle ansatte i T-Systems Northern Europe kan deltage i. Ved disse møder stilles aktuelle virksomhedsinformationer til rådighed; og der gives også adgang til dialog. De, der ikke kan deltage, kan finde tilsvarende oplysninger om de enkelte arrangementer på den lokale side i vores interne sociale netværk YAM United.
På grund af pandemien arbejder vi alle mere eller mindre hjemmefra. Det har medført, at kollegaerne i stigende grad føler sig afskåret fra hinanden. Med møderne ved det virtuelle lejrbål kan vi nu atter tilbringe mere tid med hinanden. Det fremgår af de positive feedbacks, som vi har fået fra medarbejderne, at de oplever sig som bedre integreret og forbundet. Indenfor rammerne af et nyligt gennemført sikkerheds-audit var auditøren imponeret af, hvordan medarbejdernes sammenhold befordres, takket være disse ugentlige møder.
Jesper Kryhlmand
Bestyrelsesformand
T-Systems Nordic A/S