T-Systems
Limited
T-Systems Limited unterstützt die konzernweite CR-Strategie auch weiterhin in Wort und Tat.
Die Verbesserung unserer Ökobilanz bleibt ein wichtiges Ziel im Rahmen unseres Engagements für den Klimaschutz und die Energieeffizienz des Konzerns. Unsere Mitarbeitenden leisten hier ebenfalls wichtige persönliche Beiträge.
Selbst als kleine Konzerneinheit tun wir bei T-Systems Limited einiges auf dem Gebiet der sozialen Verantwortung. So haben wir beispielsweise (1) in unseren Geschäftsstellen Recycling-Behälter aufgestellt, (2) akkreditierte Prozesse für unsere eigene und die lieferantenseitige Verwertung von Altgeräten eingeführt und (3) durch den Einsatz intelligenter Technologie für effiziente Energienutzung gesorgt.
Die konzernweite Strategie für soziale Verantwortung, Vielfalt und Inklusion bleibt unverändert fester Bestandteil unserer allgemeinen Personalstrategie. Unsere Beschäftigten erhalten Freistellungszeiten, um sich für gemeinnützige Zwecke engagieren zu können.
Jeevan D’Silva
General Counsel und Unternehmenssekretär
T-Systems Limited
Auf einen Blick: Die wichtigsten Fakten
Auszeichnungen, Mitgliedschaften und Mitarbeit/Teilnahme an politischen Dialogen (national/international)
ESOS-Konformität: Bei dem Energy Savings Opportunities Scheme (ESOS) handelt es sich um ein für britische Großunternehmen obligatorisches Energie-Auditprogramm.
Die Unternehmen müssen alle vier Jahre den Energieverbrauch ihrer Gebäude, Industrieprozesse und Transportaktivitäten überprüfen, um kostenwirksame Energiesparmaßnahmen zu ermitteln. Der Einreichungstermin für ESOS-Phase 2 war der 5. Dezember 2019. Mit unserer Einreichung 2022 hielten wir den Termin für Phase 2 ein.
ESOS-Phase 3: Der Termin zur Konformitätsbenachrichtigung der Umweltschutzbehörde ist der 5. Dezember 2023 (Zulassungsdatum: 31. Dezember 2022). ESOS gilt für britische Großunternehmen und Konzerne. Ein Großunternehmen ist definiert als jedes britische Unternehmen, das entweder:
- mindestens 250 Mitarbeitende beschäftigt oder
- einen Jahresumsatz von über EUR 50 Millionen (GPB 38 937 777 ) und eine Jahresbilanzsumme von über EUR 43 Millionen (GPB 33 486 489 ) ausweist
- ein ausländisches Unternehmen mit einer in Großbritannien eingetragenen Niederlassung, das mindestens 250 britische (in Großbritannien steuerpflichtige) Mitarbeitende beschäftigt.
Nach der Pandemie – Rückkehr an den Arbeitsplatz
Die Corona-Pandemie hat für eine neue Dynamik am Arbeitsplatz gesorgt. Aus diesem Grund haben wir Layout und Ausstattung unserer Büros modernisiert. Neue Arbeitsbereiche (mit bequemen Sitzgelegenheiten und gepolsterten Stellwänden) sorgen für Flexibilität bei Meetings und fördern die Motivation und Einbindung der Beschäftigten. An den verschiedenen Standorten wurden Kaffeemaschinen mit einem reichhaltigen Angebot an Kaffeesorten für alle Geschmacksrichtungen bereitgestellt.
Geschäftsfelder:
Marktschwerpunkt:
Marktanteil Fertigung (ICT
UK)
ISO 9001
:2015
:2015
ISO 14001
ISO 45001:2018
ISO 27001
ISO 27017/27018
ISO 20000-1:2018
Cybersicherheit