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Corporate Responsibility Bericht 2021

Sensibilisierung der Beschäftigten für Compliance-Risiken

Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsalltag stets integer und rechtskonform handeln. Hierzu setzen wir konzernweit folgende Maßnahmen um:

  • Konzernweit gültiger Code of Conduct mit klaren Anforderungen an das Verhalten unserer Beschäftigten
  • Compliance-relevante Konzernrichtlinien unter anderem zu Antikorruption, Geschenken, Einladungen und Events sowie zum Umgang mit Beratenden und Vertriebspartner*innen
  • Richtliniendatenbank, die Mitarbeitende bei der Suche nach und Umsetzung von geltenden Vorschriften unterstützt
  • In einem Compliance-Programm gebündelte Präventionsmaßnahmen
  • Regelmäßige Compliance- und Antikorruptionsschulungen, die auch Teil unserer Einführungsprozesse für Onboardings von neuen Mitarbeitenden sind (siehe GRI 205-2); seit 2021 ist Compliance mit einem Workshop Teil der internationalen Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
  • Internationale Einführung der Online-Schulung „Compliance Grundlagen“ im Jahr 2021. Diese Schulung muss von unseren Mitarbeitenden alle zwei Jahre wiederholt werden. 
  • Kurze und prägnante Videos zu Compliance-Themen als Hilfestellung im Berufsalltag, auf die Mitarbeitende jederzeit über das interne Portal YAM UNITED oder LinkedIn zugreifen können 
  • Livestream zum Thema Geschäftsethik und ethische Führung im Rahmen der Internationalen Compliance Days im April 2021, an dem Vertreter*innen von der Telekom, T-Systems sowie ein externer Gast als Referent*innen teilnahmen
  • „Ask me!“-Portal für Fragen rund um das Thema Compliance. Das Portal beinhaltet FAQ mit Beispielfällen sowie Informationen über Gesetze, interne Richtlinien und Verhaltensgrundsätze. Außerdem bietet es die Möglichkeit, das „Ask me!“-Beratungsteam zu kontaktieren, das zuverlässige Antworten bei Verhaltensunsicherheiten gibt. Die Anzahl der Anfragen sowie deren Themenfelder können hier eingesehen werden.
  • Jährliches Compliance Risk Assessment, mit dem wir Compliance-Risiken in den Landesgesellschaften identifizieren, bewerten und Schwerpunkte für geeignete Präventionsmaßnahmen festlegen
  • Seit 2013 zum Anlass des weltweiten UN-Antikorruptionstags am 9. Dezember: Durchführung von konzernweiten Kommunikationskampagnen und verschiedenen Maßnahmen in den Gesellschaften zum Thema
  • Regelmäßige Statements gegen Korruption von den DTAG-Vorstandsmitgliedern