Neues Arbeiten von Anfang an

Wer als Berufseinsteiger*in bei der Telekom startet, wird vielleicht überrascht sein: Ganz schön modern, wie hier gearbeitet wird. Die Telekom in Deutschland setzt auf agiles Arbeiten und agile Arbeitsmentalität. Unsere Teams arbeiten in „Tribes“ und „Squads“ zusammen: Über verschiedene Bereiche hinweg an ganz konkreten Aufgabenstellungen, zum Beispiel an der Entwicklung neuer Produkte. Und das funktioniert auch virtuell – in Teams, die an unterschiedlichsten Standorten in Deutschland und ganz Europa oder sogar weltweit zusammenarbeiten. „Agilität“ heißt für uns auch, dass wir anders mit Hierarchien umgehen: In unserer agilen Arbeitsweise treffen wir Entscheidungen gemeinsam als Team; Abteilungsgrenzen werden durchlässiger und Beschäftigte erhalten Gelegenheit, ihre Kompetenzen in unterschiedlichen Bereichen einzusetzen. Klingt spannend? Mehr Infos zu diesem Thema gibt es auf der Seite Neue Arbeitswelt.


hochwertige Bildung

Inklusive, gerechte und hochwertige Bildung

Mit unserem umfassenden Aus- und Weiterbildungsprogramm zahlen wir auf das 4. Ziel der Agenda 2030 der Vereinten Nationen ein.

Lernen lernen

Viele von uns werden im Laufe ihres Lebens mehr als einen Beruf ausüben oder nicht mehr in den Bereichen arbeiten, die einmal erlernt wurden. Deshalb ist es wichtig, sein Wissen immer wieder aufzufrischen und an veränderte Anforderungen anzupassen. Um mit diesem Wandel Schritt halten zu können, setzen wir schon beim Jobeinstieg an. Denn nur wer von Anfang an das Lernen lernt, ist wirklich für die Zukunft gerüstet. Wir geben unseren Auszubildenden und Nachwuchskräften das nötige Handwerkszeug mit, um sich im Laufe ihres Berufslebens immer wieder neuen Herausforderungen stellen zu können.

Wo kann ich hier einsteigen?

Einsteigen, durchstarten: Aber in welchem Bereich? Hilfe bei der beruflichen Orientierung bietet die Web-App unseres europaweiten Projekts „Futureproof“. Spielerisch können die Nutzer*innen ihr persönliches Interessenprofil entdecken. Das Ergebnis: personalisierte Karriere-Ideen mit vielen inspirierenden Berufsbildern und Praxisbeispielen. Und wenn klar ist, wo es hingehen soll, bieten wir Schüler*innen, Studierenden und Nachwuchskräften viele Möglichkeiten, bei uns Karriere zu machen und einen Beitrag zu einer nachhaltigen, digitalen Zukunft zu leisten. In Deutschland gibt es die folgenden Einstiegsmöglichkeiten:

1
Schülerpraktikum

Ein Schülerpraktikum bei der Telekom ermöglicht es, hinter die Kulissen eines internationalen Konzerns zu blicken und zu erfahren, wie und woran wir hier arbeiten. Seit 2021 gibt es das Praktikum sogar virtuell: So sollen noch mehr junge Menschen eine Chance auf eine Berufsorientierung bekommen – egal, wo sie wohnen.

2
Ausbildung

Ob Industriekaufleute, Fachinformatiker*innen oder Kaufleute für IT-System-Management: Wir bieten Schülerinnen und Schülern Einstiegsmöglichkeiten in zwölf verschiedenen Ausbildungsberufen an 35 verschiedenen Ausbildungsstandorten.

3
Duales Studium

Immer im Büro ist zu wenig – und nur an der Uni zu theoretisch? Mit einem dualen Studium zum Bachelor und Master können Einsteiger*innen beides verbinden. Am Ende haben sie Berufserfahrung und einen Studienabschluss in der Tasche.

4
Traineeprogramm

Unsere Trainees suchen sich ihren Schwerpunktbereich selbst aus, arbeiten eigenständig an herausfordernden Projekten und schaffen so die beste Basis, um anschließend eine verantwortungsvolle Position zu übernehmen.

5
Direkteinstieg

Ohne Umwege ans Ziel – das geht mit unserem Direkteinstieg. Absolvent*innen können direkt in einen unserer Fachbereiche einsteigen und sofort damit loslegen, die digitale Zukunft mitzugestalten.

6
Weibliche Nachwuchskräfte

Ihnen bieten wir unter anderem spezielle Schulungsprogramme und spannende Netzwerkmöglichkeiten wie den KI-Hackathon für Frauen. Mit dem „Frauen-MINT-Award“ zeichnen wir hervorragende Abschlussarbeiten aus.

7
Entwicklungschancen

Wir bieten unseren Nachwuchskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln: Vom berufsbegleitenden Studium bis zur ersten Führungsposition ist alles möglich!

Mit aktuell rund 2 150 Ausbildungsplatzangeboten jährlich ermöglicht die Telekom in Deutschland zahlreichen jungen Menschen den Berufseinstieg über eine qualitativ hochwertige duale Ausbildung oder ein duales Studium. Nach erfolgreichem Abschluss haben die Nachwuchskräfte sehr gute Chancen auf eine Übernahme im Konzern, insbesondere im technischen und IT-Bereich. Aber auch auf dem externen Arbeitsmarkt sind sie als Fachkraft sehr gefragt.

Digital ist wichtig

Digitales Lernen – das ist ein selbstverständliches Element in unserer Ausbildung. Wir statten unsere Auszubildenden und dual Studierenden mit modernen Notebooks und Smartphones aus und unterstützen sie mit verschiedenen digitalen Lernangeboten. Speziell für unsere Lernenden wurde eine Plattform entwickelt, mit der sie ihre nächsten Schritte in ihrem individuellen Lernprozess planen und dokumentieren können. So lernen sie von Anfang an, kompetent mit digitalen Arbeitswerkzeugen umzugehen.

Für alle offen

Manchmal ist der Einstieg ins Berufsleben holprig – denn nicht alle starten mit den gleichen Chancen und Voraussetzungen. Für Bewerber*innen, die beim Berufseinstieg besondere Hürden meistern müssen, haben wir spezielle Programme und Angebote entwickelt.

1
Benachteiligte Jugendliche

„Meine Chance – ich starte durch“: Seit 2009 bereiten wir unter diesem Titel benachteiligte Jugendliche auf eine Ausbildung bei der Telekom vor. Von 718 Praktikant*innen konnten seit Start des Projekts 487 eine Ausbildung bei uns beginnen.

2
Alleinerziehende

Wir bieten alleinerziehenden jungen Menschen die Möglichkeit, ihre Ausbildung oder ihr duales Studium in Teilzeit zu absolvieren.

Unsere Talentansprache: digital with a personal touch

Um neue Talente für uns zu gewinnen, kommunizieren wir intensiv auf den digitalen Kanälen. Auch im Netz kommt es uns auf die persönliche Ansprache an. Wir bieten Bewerber*innen eine weltweite Plattform zur Jobsuche sowie internationale Standards in unseren Auswahlverfahren. Der Ansatz „digital with a personal touch“ prägt unsere gesamte Recruiting-Strategie. Ein Beispiel dafür ist unsere Präsenz im weltweiten Business-Netzwerk LinkedIn: Ziel des Projekts „Personalized Candidate Experience“ ist es, dass Interessent*innen über ihr persönliches LinkedIn-Profil ausschließlich Jobs finden, die für sie relevant sind und ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Seit 2020 können sie sich bei LinkedIn über einen Kontakt-Button ganz unverbindlich mit unseren Recruiter*innen austauschen oder aber umgekehrt vom Recruiting direkt und persönlich kontaktiert werden. Auf unserer Website stellen wir unter anderem aktuelle Neuigkeiten über die Telekom und unsere Unternehmenskultur zur Verfügung; in Mitarbeiterstorys gibt es zudem spannende Einblicke in die Arbeitswelt ihrer möglichen zukünftigen Kolleg*innen. Mit dem „Story Generator“ können unsere Mitarbeitenden sogar ganz einfach eigene Videos erstellen – und sich so spielerisch vorstellen, Einblicke teilen und Teil unserer #IWILLNOTSTOP Employer-Branding-Kampagne werden. Mit dieser Kampagne präsentieren wir uns nicht nur als das führende Telekommunikationsunternehmen in Europa, sondern als das Digitalisierungsunternehmen. Dabei konzentrieren wir uns auf die sechs Themen: Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz, Digitale Transformation, Cloud-Services, Cyber Security und Smart City. Selbstverständlich legen wir nach wie vor auch Wert auf direkten und persönlichen Kontakt zu jungen Talenten, beispielsweise auf Messen, Events und Networking-Veranstaltungen.

Campustour 2020

Auch unsere Campustour fand 2021 digital statt: Bei der jährlichen Campustour CMD+O kommen wir direkt zu den Studierenden an die Hochschulen und zeigen ihnen vor Ort, was die Telekom macht und wie wir die Zukunft mitgestalten. In virtuellen Workshops und Vorträgen zu spannenden Themen der digitalen Welt bot CMD+O@digital IT-Expert*innen, Young Professionals und Studierenden Raum, eigene Projekte zu realisieren, wertvolle Kontakte zu knüpfen und Horizonte zu erweitern.

Übrigens: Unser gesamter Bewerbungsprozess ist inzwischen digitalisiert – vom ersten Interview über Telefon- oder Videokonferenzen bis hin zum digitalen Assessment Center. So sparen wir Zeit und schonen die Umwelt, da weniger Reisen notwendig werden.

Einfach ausgezeichnet

Für unsere Leistungen als Arbeitgeberin und Ausbilderin haben wir diverse Auszeichnungen erhalten:

1
Student Most Attractive Employers

Das Employer-Branding-Unternehmen Universum führt jährlich eine Studierendenbefragung durch, um die attraktivsten Arbeitgeber für Berufseinsteiger*innen auszuloben. 2021 landeten wir als eines der Top-Unternehmen für IT-Talente auf Rang 15 von 100.

2
Bestes Unternehmen für Frauen

2021 erhielten wir in der vierten Arbeitgeberstudie der Zeitschrift „Brigitte“ die Höchstwertung von fünf Sternen. Beurteilt wurden unter anderem Aspekte wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Karriereförderung, Transparenz und Gleichstellung.

3
Potentialpark-Studie

Unsere Karrierewebsite landete beim Marktforschungsunternehmen Potentialpark im Ranking 2021 für das digitale Anwerben von Talenten auf Platz eins – und ist somit Deutschlands bester Unternehmensauftritt für potenzielle Bewerber*innen. Im Gesamtergebnis (Karrierewebsite, Online-Bewerbung, Social Media und Kommunikation auf mobilen Endgeräten) erreichten wir den zweiten Platz.

4
Azubi-Communication-Studie

In der „Azubi-Communication-Studie 2021“ von Potentialpark und ausbildung.de erreichten wir den zweiten Platz. 2 800 Schüler*innen bewerteten 100 Arbeitgeber in vier verschiedenen Kategorien: Karrierewebsite, Online-Bewerbung, mobile Seiten und Social-Media-Plattformen.

5
Forbes-Auszeichnungen

T-Mobile US wurde 2021 vom Forbes-Magazin als einer der besten Arbeitgeber Amerikas sowie einer der besten Arbeitgeber für Diversity ausgezeichnet.

6
Top-Arbeitgeber

T-Mobile Czech Republic wurde 2021 als bester Arbeitgeber im Telekommunikationssektor ausgezeichnet. Zur Bewertung wurden mehr als 10 000 Studierende tschechischer Universitäten befragt. Auch Magenta Telekom erhielt 2021 vom Businessmagazin „trend“ die Auszeichnung „TOP Arbeitgeber“.

7
HR Excellence Award für virtuelles Schülerpraktikum

Für die Konzeption und Durchführung eines virtuellen Schülerpraktikums wurden wir 2021 in der Kategorie „Azubi- und Hochschul-Marketing“ mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet.

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