T-Systems
Singapore
Pte. Ltd. &
Global Business
Solutions
Singapore
Pte. Ltd.

Arkadiusz Czopor
Geschäftsführer
T-Systems South Asia und
Vorstandsvorsitzender von T-Systems Singapore

Bei T-Systems Singapore und DT Global Business Solutions Singapore erfüllen wir unsere unternehmerischen Ziele zur Förderung von Umwelt und Nachhaltigkeit durch den Erwerb von Zertifikaten für erneuerbare Energie (Renewable Energy Certificates, REC) für den von uns am Arbeitsplatz verbrauchten Strom. REC werden als CO2-Gutschriften erworben, um die Nutzung von Strom auszugleichen, der aus nicht erneuerbaren Quellen stammt. Für das Jahr 2021 erwarben wir insgesamt 85 REC. 

Auf unserer Social-Media-Plattform LinkedIn lassen wir andere aktiv an unseren CR-Initiativen teilhaben. Dazu gehören u. a. der Internationale Frauentag, Feste zur multikulturellen Verständigung und Spenden an Tafeln. Über LinkedIn regen wir auch dazu an, sich online mit hochaktuellen Themen zu beschäftigen – von der digitalen Geschäftstransformation bis hin zu den besten neuen Arbeitsweisen. Bisher haben wir dort bereits über 10 000 Follower.        

Lynn Lim
Head of HR Ops (intern)
T-Systems Singapore  

 

Auf einen Blick: Die wichtigsten Fakten

Märkte, Geschäftsfelder und Marktanteile    Betrieb von ICT-Systemen für multinationale Unternehmen und Einrichtungen des öffentlichen Sektors (Gesundheitswesen, Flughäfen) in Singapur
Anzahl Kund*innen   Über 30 (lokale Kund*innen)
Anzhal Mitarbeitende   100 (T-Systems und DT Global Business Solutions Singapore)
Beteiligung der Deutschen Telekom AG seit  

2000 (T-Systems)
2019 (DTGBSS)

Zertifiziert nach  

ISO 9001 img:2015  
ISO 14001 img:2015
ISO 45001:2018 
Singapore Bizsafe Level 3 Zertifizierung

Weitere Informationen im Internet  

www.t-systems.com.sg
https://business.telekom.com/singapore/en

Gesundheitsförderung für Mitarbeitende

Gesunde Bedingungen am Arbeitsplatz sorgen für ein positives Betriebsklima. Bei T-Systems Singapore und DT Global Business Solutions Singapore bemühen wir uns stets darum, unsere Beschäftigten für Gesundheitsfragen zu sensibilisieren. Auch durch die Förderung körperlicher Betätigung und sportlicher Aktivitäten ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine gesunde Arbeitsumgebung. Anfang 2021 gab das Unternehmen die Eröffnung unserer hausinternen Fitnessräume bekannt, die es unseren Beschäftigten erleichtern sollen, fit und gesund zu bleiben. Im Laufe des Jahres führten wir Sport- und Wellnessangebote ein, wie virtuelle Trainingseinheiten, die „Team Walkathon Challenge“ sowie Entspannungs- und Atemübungen, um so zur seelischen Gesundheit der Mitarbeitenden beizutragen und ihnen zu helfen, Stress und Ängste zu bewältigen und ihre Konzentrationsfähigkeit am Arbeitsplatz zu verbessern.  

Im Einklang mit unserem Leitsatz „Bleibe neugierig und wachse“ veranstalteten wir das AprilLearning Fest für alle unsere Beschäftigten. Mit dieser Initiative soll für Bedingungen gesorgt werden, die dem Wissenserwerb sowie der Wissensvermittlung und -bildung zuträglich sind. Wir starteten das Projekt LEX (Lernen von Experten) – Go Singapore, um unseren Beschäftigten im Rahmen ergänzender Schulungsangebote dabei zu helfen, unter hybriden Arbeitsbedingungen nachhaltige Leistung zu erbringen und unsere digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten optimal zu nutzen. Es handelt sich hierbei um ein Netzwerk von und für Mitarbeitende zum schnellen und unkomplizierten Austausch von Know-how und Fachwissen. Einige der Angebote stehen auch Kolleg*innen in China, Hongkong und Indonesien zur Verfügung. Wir organisierten außerdem Leadership Talks, bei denen Mitglieder der Geschäftsführung mit großer Begeisterung über ihre persönlichen Gedanken und Erkenntnisse zur erfolgreichen Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs sprachen. Dies war angesichts der weltweiten Pandemiekrise von besonderer Bedeutung. Die Führungskräfte äußerten sich auch zu der Frage, wie man als Team gestärkt aus einer Krise hervorgehen kann.   

Im Einklang mit dem Motto #passionforfuture im Rahmen des „Living Culture Day 2021“ förderten wir unsere eigene Begeisterung für Innovation und Wachstum mit unterhaltsamen Aktivitäten wie einem Kochwettbewerb sowie mit WEGROW-Workshops zur Umsetzung erfolgreicher Leistungs- und Entwicklungsdialoge.    

Wir werden unsere ganzheitlichen mitarbeiterorientierten Aktivitäten auch im Jahr 2022 fortsetzen, um eine engagierte, motivierte und gesunde Belegschaft zu fördern.  

Corporate Responsibility Initiative

T-Systems Singapore und DT Global Business Solutions Singapore suchen ständig nach neuen Wegen, um dem Motto „Life is for sharing“ in Form von neuen Initiativen gerecht zu werden, die einen Beitrag zum Wohl unseres gesellschaftlichen Umfelds leisten. Wir haben eine T-Care Zone auf unserer Facebook-Unternehmensseite eingerichtet, um Mitarbeitende zum Recyceln und Wiederverwerten von gut erhaltenen Artikeln anzuregen und das Abfallaufkommen zu reduzieren. Unsere Beschäftigten haben auch der Tafel in Singapur (Foodbank Singapore) großzügig Nahrungsmittel gespendet. Diese Organisation geht das Problem der Ernährungsunsicherheit durch Sammeln von Nahrungsmittelspenden und deren Verteilung unter benachteiligten Familien und gemeinnützigen Einrichtungen an. 

T-Systems Singapore trägt zum Risikomanagement im öffentlichen Gesundheitswesen bei und hat eine COVID-19-Impfquote von 100 Prozent erzielt. Beide Unternehmen beteiligen sich außerdem am wöchentlichen COVID-19-Antigenschnelltest-Programm für die Rückkehr an den Büroarbeitsplatz und treffen weitere Sicherheitsmaßnahmen im Einklang mit den staatlichen Vorgaben, um das Risiko einer Virusübertragung am Arbeitsplatz zu minimieren.

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Das Programm bizSAFE soll Unternehmen bei der Optimierung ihrer Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützen. Ende September 2020 wurde uns der Status bizSAFE Level 3 bescheinigt, der bis zum 28. September 2023 gültig ist. Damit wird die Einhaltung strenger lokaler Auflagen sichergestellt, wodurch T-Systems Singapore die Teilnahme an lokalen Ausschreibungen möglich ist.  

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