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Corporate Responsibility Bericht 2015

Mitarbeiterzufriedenheit

ESG KPI „Identifikation Mitarbeiter mit CR-Engagement“

Mit dem ESG KPI img „Identifikation Mitarbeiter mit CR-Engagement“ ermitteln wir die Identifikation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mit unserem CR-Engagement. Die Messung findet auf Basis der alle zwei bis drei Jahre stattfindenden Mitarbeiterbefragungen in den Landesgesellschaften statt und dient bei der Definition von Zielvorgaben als Grundlage.

In der Befragung aus dem Jahr 2015 zeigte sich eine deutliche Steigerung in der Identifikation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mit unserem CR-Engagement.

Relevant für die Abdeckung folgender Nachhaltigkeitsstandards

Die Angabe ist relevant für die Kriterien 7 (Regeln und Prozesse) und 14 (Arbeit-nehmerrechte und Vielfalt) des Deutschen Nachhaltigkeitskodex. Sie dient außer-dem unserer Berichterstattung im Sinne der Global Compact-Prinzipien 3 (Vereinigungsfreiheit) und 6 (Beseitigung von Diskriminierung).

 
Die Zufriedenheit der Führungskräfte hat sich in den zurückliegenden Jahren immer weiter verbessert und konnte konzernweit noch einmal gesteigert werden. Auch der Engagementindex liegt bei einer Skala von 1 bis 5 auf einem sehr guten Wert von 4,5. Dies ist zurückzuführen auf eine bessere Feedbackkultur, begünstigt durch unser Führungsmodell „Lead to Win“ – Führen, um zu gewinnen!“, das 2015 erstmals für alle leitenden Angestellten auf globaler Ebene Anwendung gefunden hat. Das Modell beinhaltet Führungsgrundsätze zur Zusammenarbeit („Collaborate“), Innovation („Innovate“) und Leistungsförderung („Empower to Perform“) sowie unsere Leitlinien. Diese Grundsätze sind für alle unsere Führungskräfte bindend.
Die Deutsche Telekom will einen offenen Dialog und produktiven Austausch mit ihren Mitarbeitern. Dabei helfen neue Arbeitsformen und moderne Kommunikationsmöglichkeiten sowie regelmäßige Befragungen. Zu den wichtigsten konzernweiten Feedbackinstrumenten für die Beurteilung der Mitarbeiterzufriedenheit zählen die etwa alle zwei Jahre durchgeführte Mitarbeiterbefragung und die halbjährlich durchgeführte Pulsbefragung, die die unterhalb der Grafik genannten 11 Fragen aus der Mitarbeiterbefragung beinhaltet. 
Relevant für die Abdeckung folgender Nachhaltigkeitsstandards

Die Kennzahl ist relevant für die Kriterien 14 (Arbeitnehmerrechte) und 15 (Vielfalt und Gesundheitsschutz) des Deutschen Nachhaltigkeitskodex. Sie dient außerdem unserer Berichterstattung im Sinne der Global Compact-Prinzipien 3 (Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen) und 6 (Beseitigung von Diskriminierungen).

Ich interessiere mich für das Engagement der Telekom im Bereich...